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留心面试中的误工区域

放大字体  缩小字体 发布日期:2013-04-16  浏览次数:1574
核心提示:面试成功后,应聘者切勿高兴过头,也许不小心已经中了用人单位设下的圈套,用招聘人员的行话说,就是踏人了误工区域。  误工区

面试成功后,应聘者切勿高兴过头,也许不小心已经中了用人单位设下的圈套,用招聘人员的行话说,就是踏人了“误工区域”。

  “误工区域”之一:用人单位的某个部门的空缺职位得不到及时的补充,这个部门便会因此受到影响。如果申请者有限,用人单位可能会雇佣临时人员来 缓解压力,然后再寻求适合这项工作的长期员工来取代临时人员,如果应聘者是这样被招进的临时人员,就等于踏入了“误工区域”。   

  “误工区域”之二:招聘人员在面试中夸夸其谈,使应聘者误信用人单位有更多的机会和待遇,从而接受工作。要记住,面试是为应聘者提供自由发挥的 舞台,而不是为面试的主持者提供的,应聘者不要为主持人的花哨言辞所迷感,如果对方说话、表现比你还要起劲,这里可能就有问题。   

  “误工区域”之三:应聘者可能会被那些声称太需要这份工作的人所鼓动。一般来说,同时应聘的人越多,对应聘者的心理压力就越大,用人单位有时将 应聘不同岗位的人集中到一起面试,有意造成竞争的场面,从而误导应聘者。事实上,应聘者无法知道有多少人真正需要这份工作。   

  一般来说,用人单位在招聘人员的时候,往往会显得大权在握。在应聘者心目中,用人单位就是“赐”与他们机会,这种心态客观存在,但过分“仰视”用人单位,最终吃亏的还是应聘者自己。

  有些工作表面看来不错,但只要仔细观察,就能发现其中的隐患。

  首先要了解公司权力结构如何?如果高层管理人员是同一种族、同一性别、同一年龄阶层,则要当心,要知道,多元化是健康企业的关键因素。

  其次是要了解公司的政策是否体现对员工家庭的关爱?公司、部门或职位本身的员工流动率如何?如果员工为能 离开公司而兴奋不已,则表明这份工作不会好到哪里去,不要一味地认为你会是个例外。

   再次是要了解公司对客户的态度怎样?对客户置之不理的企业对员工也不会太好。

 
 
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